home *** CD-ROM | disk | FTP | other *** search
/ Complete Home & Office Legal Guide / Complete Home and Office Legal Guide (Chestnut) (1993).ISO / stat / guide / empld.ws (.txt) < prev    next >
WordStar Document  |  1993-08-26  |  52KB  |  935 lines
  1. 2000e-2. Unlawful employment practices
  2.  
  3. (a) Employer practices. It shall be an unlawful employment
  4. practice for an employer-
  5.  
  6. (1) to fail or refuse to hire or to discharge any individual, or
  7. otherwise to discriminate against any individual with respect to
  8. his compensation, terms, conditions, or privileges of employment,
  9. because of such individual's race, color, religion, sex, or
  10. national origin; or
  11.  
  12. (2) to limit, segregate, or classify his employees or applicants
  13. for employment in any way which would deprive or tend to deprive
  14. any individual of employment opportunities or otherwise adversely
  15. affect his status as an employee, because of such individual's
  16. race, color, religion, sex, or national origin.
  17.  
  18. B) Employment agency practices. It shall be an unlawful
  19. employment practice for an employment agency to fail or refuse to
  20. refer for employment, or otherwise to discriminate against, any
  21. individual because of his race, color, religion, sex, or national
  22. origin, or to classify or refer for employment any individual on
  23. the basis of his race, color, religion, sex, or national origin.
  24.  
  25. (C) Labor organization practices. It shall be an unlawful
  26. employment practice for a labor organization-
  27.  
  28. (1) to exclude or to expel from its membership, or otherwise to
  29. discriminate against, any individual because of his race, color,
  30. religion, sex, or national origin;
  31.  
  32. (2) to limit, segregate, or classify its membership or applicants
  33. for membership, or to classify or fail or refuse to refer for
  34. employment any individual, in any way which would deprive or tend
  35. to deprive any individual of employment opportunities, or would
  36. limit such employment opportunities or otherwise adversely affect
  37. his status as an employee or as an applicant for employment,
  38. because of such individual's race, color, religion, sex, or
  39. national origin; or
  40.  
  41. (3) to cause or attempt to cause an employer to discriminate
  42. against an individual in violation of this section.
  43.  
  44. (d) Training programs. It shall be an unlawful employment
  45. practice for any employer, labor organization, or joint labor-
  46. management committee controlling apprenticeship or other training
  47. or retraining, including on-the-job training programs to
  48. discriminate against any individual because of his race, color,
  49. religion, sex, or national origin in admission to, or employment
  50. in, any program established to provide apprenticeship or other
  51. training.
  52.  
  53. (e) Businesses or enterprises with personnel qualified on basis
  54. of religion, sex, or national origin; educational institutions
  55. with personnel of particular religions. Notwithstanding any other
  56. provision of this title [42 USC 2000e et seq.], (1) it shall not
  57. be an unlawful employment practice for an employer to hire and
  58. employ employees, for an employment agency to classify, or refer
  59. for employment any individual, for a labor organization to
  60. classify its membership or to classify or refer for employment
  61. any individual, or for an employer, labor organization, or joint
  62. labor-management committee controlling apprenticeship or other
  63. training or retraining programs to admit, or employ any
  64. individual in any such program, on the basis of his religion,
  65. sex, or national origin in those certain instances where
  66. religion, sex, or national origin is a bona fide occupational
  67. qualification reasonably necessary to the normal operation of
  68. that particular business or enterprise, and (2) it shall not be
  69. an unlawful employment practice for a school, college,
  70. university, or other educational institution or institution of
  71. learning to hire and employ employees of a particular religion if
  72. such school, college, university, or other educational
  73. institution or institution of learning is, in whole or in
  74. substantial part, owned, supported, controlled, or managed by a
  75. particular religion or by a particular religious corporation,
  76. association, or society, or if the curriculum of such school,
  77. college, university, or other educational institution or
  78. institution of learning is directed toward the propagation of a
  79. particular religion.
  80.  
  81. Members of Communist Party or Communist-action or Communist-front
  82. organizations. As used in this title [42 USC 2000e et seq.], the
  83. phrase "unlawful employment practice" shall not be deemed to
  84. include any action or measure taken by an employer, labor
  85. organization, joint labor-management committee, or employment
  86. agency with respect to an individual who is a member of the
  87. Communist Party of the United States or of any other organization
  88. required to register as a Communist-action or Communist-front
  89. organization by final order of the Subversive Activities Control
  90. Board pursuant to the Subversive Activities Control Act of 1950.
  91.  
  92. (g) National security. Notwithstanding any other provision of
  93. this title [42 USCS  2000e et seq.], it shall not be an unlawful
  94. employment practice for an employer to fail or refuse to hire and
  95. employ any individual for any position, for an employer to
  96. discharge any individual from any position, or for an employment
  97. agency to fail or refuse to refer any individual for employment
  98. in any position, or for a labor organization to fail or refuse to
  99. refer any individual for employment in any position, if-
  100.  
  101. (1) the occupancy of such position, or access to the premises in
  102. or upon which any part of the duties of such position is
  103. performed or is to be performed, is subject to any requirement
  104. imposed in the interest of the national security of the United
  105. States under any security program in effect pursuant to or
  106. administered under any statute of the United States or any
  107. Executive order of the President; and
  108.  
  109. (2) such individual has not fulfilled or has ceased to
  110. fulfill that requirement.
  111.  
  112. (h) Seniority or merit system; quantity or quality of production;
  113. ability tests; compensation based on sex and authorized by
  114. minimum wage provisions. Notwithstanding any other provision of
  115. this title [42 USC  2000e et seq.], it shall not be an unlawful
  116. employment practice for an employer to apply different standards
  117. of compensation, or different terms, conditions, or privileges of
  118. employment pursuant to a bona fide seniority or merit system, or
  119. a system which measures earnings by quantity or quality of
  120. production or to employees who work in different locations,
  121. provided that such differences are not the result of an intention
  122. to discriminate because of race, color, religion, sex, or
  123. national origin, nor shall it be an unlawful employment practice
  124. for an employer to give and to act upon the results of any
  125. professionally developed ability test provided that such test,
  126. its administration or action upon the results is not designed,
  127. intended or used to discriminate because of race, color,
  128. religion, sex or national origin. It shall not be an unlawful
  129. employment practice under this title [42 USC 2000e et seq.] for
  130. any employer to differentiate upon the basis of sex in
  131. determining the amount of the wages or compensation paid or to be
  132. paid to employees of such employer if such differentiation is
  133. authorized by the provisions of section 6(d) of the Fair Labor
  134. Standards Act of 1938, as amended.
  135.  
  136. Businesses or enterprises extending preferential treatment to
  137. Indians. Nothing contained in this title [42 USC 2000e et seq.]
  138. shall apply to any business or enterprise on or near an lndian
  139. reservation with respect to any publicly announced employment
  140. practice of such business or enterprise under which a
  141. preferential treatment is given to any individual because he is
  142. an Indian living on or near a reservation.
  143.  
  144. Preferential treatment not to be granted on account of existing
  145. number or percentage imbalance. Nothing contained in this title
  146. [42 USC 2000e et seq.] shall be interpreted to require any
  147. employer, employment agency, labor organization, or joint
  148. labor-management committee subject to this title [42 USC2000e et
  149. seq.] to grant preferential treatment to any individual or to any
  150. group because of the race, color, religion, sex, or national
  151. origin of such individual or group on account of an imbalance
  152. which may exist with respect to the total number or percentage of
  153. persons of any